疫情过后，这个行业人才缺口达327万！

行业复苏需扎实人才基础

疫情的蔓延不仅造成了人们的健康危机，也对整个社会与经济造成了极大的影响。随着各地疫情逐渐得到控制，企业复工复产也是有条不紊地进行。然而，人才短缺的现象却在多个行业中出现，这种现象已经成为了制约企业发展的最大瓶颈之一。据悉，疫情过后，这个行业人才缺口达327万，这意味着什么？行业复苏需扎实人才基础。

人才荒当头 入职瓶颈待突破

人才荒的进一步加深，入职的“瓶颈”也待突破。据调查显示，由于疫情的影响，公司的招聘计划下降了近三分之二；而在今年第一季度，从企业入职到试用期结束，比往年缩短了15-20天。而且，还有不少企业在招聘过程中慢悠悠，毛毛雨般的给出录用结果，这些现象导致许多人才已经流失。

有人才，无法发挥才智。缺乏人才的同时，许多企业面临的另一个问题是，招到了的人才无法顺利进入参与工作。要么是职位的要求过高，要么是工作环境复杂。在这样一个人才短缺的形势之下，尤为需要各公司重视对人才的管理和培养，增加优秀人才的留存和吸引力，同时挖掘好企业内部的人才潜力。

招揽好人才 需建立人才战略

在当前人才紧缺的情况下，企业需要建立一套行之有效的人才战略管理模式。首先，企业需要严格执行人才激励制度，识别出潜力人才和成效人才，并对其进行重点培养和激励。其次，在招聘流程中，给予应聘者充分的沟通和信息透明度，让应聘者了解企业的价值观、文化氛围和职业发展前景。最后，要善于挖掘和发掘团队的人才潜能，让企业适应行业变化和发展需求。

总之，疫情过后这个行业人才缺口达到327万，企业如何在人才缺口巨大的情况下继续走向复苏和发展，这是每位企业人士都需要思考的问题。当然人才并不唯一，建立优秀的人才战略是重中之重，并适时进行人才的识别、培养、激励和留存，才能更好地推动企业的持续增长。