谷歌54亿美元收购Mandiant，网络安全人才荒怎么办？

谷歌（Google）最近以54亿美元的价格收购了网络安全公司Mandiant（曼迪安特）。这一举动可能在某种程度上解决了谷歌在网络安全领域面临的挑战，但却给国内安全业界带来了巨大的压力。这一次的收购，或许可以抬高网络安全行业的薪资水平，但也意味着，未来的安全人才供给将更加紧张，企业应该如何应对这一挑战呢？

网络安全人才流失加剧

谷歌的收购已经引起了国内安全专家们的担忧。社交媒体上，一些资深的安全从业者纷纷表示，这会使得安全行业面临更为严峻的人才断层问题。虽然目前国内安全领域存在比较大的人才储备，但是很多安全人才往往会选择跳槽到国外知名公司，为海外企业效力。在这种情况下，给企业带来的人才流失风险可谓毒瘤般的可怕。

错失人才，企业需要挖掘人才潜力

为了吸引更多的人才，很多企业已经开始大力提高员工的薪资，但是这种方式并不能从根本上解决问题。为了应对未来人才断层的问题，企业需要创新招聘方式，发掘内部的潜在人才资源。这一点需要领导层提出有效的方案，改变过去的招聘方式，实行更为灵活的招聘模式，注重挖掘员工的潜力，为企业引入更多高质量的人才。

人才培养要从基础入手

应对未来的人才荒，唯有从人才培养方向入手，以培养未来网络安全从业者为出发点，在学生阶段就要注重基础教育，普及网络安全知识，提高学生的安全防范意识；对于员工培训，可以采用一系列培训方案，提高员工的安全专业技能，以更好的应对未来的安全威胁。

在未来，网络安全行业压力将越来越大，企业不仅需要提高对网络安全的重视程度，更应注重人才培养和创新招聘方式，充分发掘内部人才潜力，及时补充人才缺口，以确保公司安全稳定发展和业务长期良性运营。