新媒体业人才短缺，欧盟惊叹！
现在，随着新媒体的不断发展，对于相关技术和人才的需求也越来越高。无论是社交媒体还是数字营销，都需要融合各种技能，从而打造吸引人的内容和品牌，来吸引和留住忠实的粉丝和顾客。可是，这个行业现在正在面临着巨大的人才短缺问题。据欧洲委员会称，欧盟目前也无法满足数字技术人才的需求，这已经成为欧洲互联网经济发展的一大瓶颈了。
新媒体行业的需求日益增长，但是却没有足够的人才来满足这种需求。从软件开发和编程到设计和内容营销，人才短缺仍然是新媒体行业的最大问题之一。令人担心的是，未来几年内，该行业的就业需求将不断增长，据预测，到2020年，互联网业将增加766,000个就业机会，而新媒体可能将成为其中的主要推动者，这也意味着未来几年，新媒体人才的争夺战将会更加激烈。
在短时间内扩大相关人才的数量是有困难的，因为需要有相关的教育和技术方面增长的时间。因此，为了能够满足人才的需求，新的解决方案必须应运而生。在这场人才争夺战中，许多公司已经开始探索新的人才招聘方式，包括采取远程招聘和进行技能转移。此外，一些在需要的技能方面发掘和提升内部员工的技能也是非常重要的，这些方法已经被证明是非常有效的。
总的来说，尽管新媒体行业面临着人才短缺的挑战，但是并不是没有解决办法。增加从教育领域进入新媒体领域的学生也是一个很好的选择，同时招聘或创业者也可以考虑其他方面的策略，以吸引和留住拥有所需技能的人才。随着时间的推移和人才招聘风格的不断创新，新媒体行业也将继续壮大，并且为各个领域带来创新和新趋势。